Freelancer vs. Festanstellung – Was passt zu mir?

Festanstellung: Stabilität und Struktur

• Stabilität: Ein fester Arbeitsplatz bietet dir ein regelmäßiges Einkommen und soziale Sicherheit.
• Sozialleistungen: Du bekommst Zugang zu Leistungen wie Krankenversicherung und bezahltem Urlaub. 
• Teamarbeit: Du arbeitest in einem festen Team, hast geregelte Arbeitszeiten und klare Aufstiegsmöglichkeiten.
• Weniger Verantwortung: Die Verwaltung von Steuern und Versicherungen übernimmt dein Arbeitgeber für dich.

• Weniger Flexibilität: Feste Arbeitszeiten und eine begrenzte Wahl des Arbeitsortes können als einschränkend empfunden werden.
• Weniger Abwechslung: Du arbeitest hauptsächlich an Projekten, die vom Unternehmen vorgegeben werden, was zu weniger Vielfalt führt.

Freelancer: Freiheit und Selbstbestimmung

• Flexibilität: Du kannst deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort selbst bestimmen.
• Vielfalt: Du arbeitest an unterschiedlichen Projekten, die dir die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten zu erlernen und ein breites Portfolio aufzubauen.
• Verdienstmöglichkeiten: Wenn du spezialisierte Fähigkeiten hast, kannst du in der Regel höhere Stundensätze verlangen.

• Unsicherheit: Es gibt keine Garantie für ein regelmäßiges Einkommen. Du musst in der Lage sein, Rücklagen zu bilden und mit Phasen ohne Projekte umgehen.
• Eigenverantwortung: Du bist für deine Steuern, Versicherungen und die Akquise neuer Projekte selbst verantwortlich, was zusätzlichen Aufwand mit sich bringt.
• Soziale Isolation: Du arbeitest oft alleine und musst dich selbst um Networking und fachlichen Austausch bemühen, z. B. durch Co-Working Spaces oder regelmäßige Treffen mit anderen Freelancern.

Gehen wir noch tiefer 

1. Karriereentwicklung

• Festanstellung: In einem Unternehmen hast du möglicherweise Zugang zu internen Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Unternehmen bieten oft Schulungen an, die dich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten. Zudem profitierst du von einem klaren Karriereweg, mit regelmäßigen Bewertungen, Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Freelancer: Du bist verantwortlich für deine eigene Karriereentwicklung. Das gibt dir Freiheit, aber auch die Verantwortung, selbstständig nach Weiterbildungen zu suchen. Networking und der Aufbau eines Portfolios spielen eine größere Rolle, und es gibt weniger festgelegte „Beförderungen“. Dafür kannst du dir durch spezialisierte Skills schneller höhere Honorare sichern, was unter anderem auch notwendig ist, da niemand dein Gehalt zum Beispiel an die Inflation anpasst, wenn du es nicht selbst forderst.

2. Work-Life-Balance

• Festanstellung: Ein geregelter Arbeitsalltag bietet oft eine bessere Trennung zwischen Arbeit und Freizeit. Arbeitszeiten sind in der Regel klar definiert, und nach Feierabend sowie am Wochenende hast du Zeit für Familie und Hobbys.
• Freelancing: Du hast die Freiheit, deine Arbeitszeit selbst zu bestimmen, was für eine bessere Work-Life-Balance sorgen kann – allerdings nur, wenn du es schaffst, deine Zeit gut zu managen. Die Gefahr, Überstunden zu machen oder ständig erreichbar zu sein, ist größer.

3. Finanzielle Aspekte und Selbstständigkeit

• Festanstellung: Hier hast du ein regelmäßiges Gehalt, das es dir erlaubt, einfacher langfristige Pläne zu schmieden, wie z. B. ein Hauskauf oder Familienplanung. Bonusprogramme und andere Anreize können hinzukommen, und deine Steuerangelegenheiten werden vom Unternehmen geregelt.
• Freelancing: Freelancer haben oft die Chance, deutlich mehr zu verdienen, besonders wenn sie sich auf gefragte Nischen spezialisieren. Allerdings musst du dich selbst um Steuerabgaben, Versicherungen und Altersvorsorge kümmern. Dies erfordert ein hohes Maß an Eigenorganisation und finanzieller Planung.

4. Projekte und Arbeitsumfeld

• Festanstellung: Du arbeitest möglicherweise an langfristigen Projekten und hast eine feste Beziehung zu deinem Team und deinen Vorgesetzten. Das kann bedeuten, dass du mehr Verantwortung trägst und eine stärkere Bindung an die Projekte hast, die du betreust.
• Freelancing: Hier arbeitest du oft an kürzeren, abwechslungsreichen Projekten für verschiedene Kunden. Du musst dich ständig auf neue Aufgaben einstellen, was aufregend, aber auch anstrengend sein kann. Der ständige Wechsel von Projekten und Kunden bietet jedoch viel Abwechslung und Lernpotenzial.

5. Flexibilität in der Wahl der Projekte

• Freelancing: Als Freelancer kannst du oft entscheiden, welche Projekte du annimmst, was dir mehr Freiheit gibt, an Aufgaben zu arbeiten, die dir wirklich Spaß machen und dich weiterbringen.
• Festanstellung: Du arbeitest an den Projekten, die das Unternehmen vorgibt, was dich unter Umständen auf spezifische Aufgaben oder Bereiche festlegt.

6. Marktentwicklungen und Krisensicherheit

• Festanstellung: Unternehmen bieten oft mehr Stabilität in wirtschaftlichen Krisen oder in unsicheren Zeiten. Es gibt feste Verträge und Kündigungsschutz, die dir eine gewisse Sicherheit geben.
• Freelancing: Als Freelancer kannst du schnell auf Marktveränderungen reagieren, da du nicht an ein Unternehmen gebunden bist. Aber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es mühsamer sein, neue Aufträge zu finden, da viele Unternehmen ihre Budgets kürzen.

7. Arbeiten im Team vs. Selbstständig

• Festanstellung: Du arbeitest in der Regel in einem Team und hast regelmäßige Meetings und Austauschmöglichkeiten. Das hilft dabei, Projekte im Team zu besprechen und Probleme gemeinsam zu lösen.
• Freelancing: Oft arbeitest du allein und bist für die Lösung von Problemen selbst verantwortlich. Es gibt zwar die Möglichkeit, in temporären Teams zu arbeiten, aber der regelmäßige Teamzusammenhalt fehlt häufig. Dafür hast du die Freiheit, dein eigenes Netzwerk aufzubauen und flexibler zu arbeiten.

Welche Option passt zu dir?

• Wenn du eine Familie hast und finanzielle Sicherheit suchst, könnte eine Festanstellung sinnvoller sein.
• Wenn du gerne in verschiedenen Projekten arbeitest und dein Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten möchtest, könnte das Freelancing besser zu dir passen.